我市深入实施“四个试点”推动综合医改显实效
来源:本站原创  2020-5-21 9:56:43  作者:淮北市卫生健康委员会   浏览次数:281次

一是试点紧密型县域医共体建设。近年来,濉溪县累计投入4.5亿元用于两家县级公立医院标准化建设,筹资3.75亿元提升卫生院能力,建立完善的分级诊疗体系,在县域内实现“两包三单六贯通”。两家县级公立医院重点医改核心监测指标在全省位居前列,18家镇卫生院全部达到标准化建设,全部具备“50+N”种疾病诊疗能力,2019年县域内就诊率(住院)达84.31%。该县2017、2018连续两年公立医院综合改革成效明显,获省政府办公厅通报表扬激励。2019年9月,全省紧密型县域医共体暨智医助理建设推进现场会在濉溪县召开,该县医共体模式得到肯定和推广。

二是试点紧密型城市医联体建设。市级4家三级医院牵头,在相山区基层医院开展紧密型城市医联体试点,其中市人民医院和渠沟镇卫生院医联体运转良好,通畅转诊通道,实现新农合一次门槛费政策。市人民医院下派7名专家到卫生院坐诊,成立3个新科室,2019年开展手术176例,成功推广适宜技术3例。以“机构托管、医保打包支付”为重点,由市人民医院牵头,联合相山区3-5家基层医疗机构,采取“1+X”建设模式扩大试点范围。目前,市人民医院已同相山区签订合作协议。

三是试点人才队伍建设。完善公立医院编制“周转池”制度,2019年市人民医院177名人员办理周转池入编手续,县级医院现已使用周转池编制315名。实施校园招聘,面向高校招聘专业技术人员10名。简化高层次人才招聘程序,通过考察方式引进专业技术人员5名。实施高层次医疗卫生人才培育计划,选拔6名同志入选,入选人员给予3万元工作补助。相山区纳入全科医生激励机制试点区,举办全科方面继教班15期,培训3545人次,基层全科医生月收入达5000元左右,高于一般执业医师。濉溪县启动“县招乡用”工作试点,公开招聘卫生人员58人全部进入工作岗位。

四是试点基本公卫服务“两卡制”。家庭医生签约服务纳入“两卡制”管理,完成方案制定、工分值设定、数据核对、电子健康券模块开发、信息系统架构建设等工作,人脸采集率,老年人、高血压、糖尿病管理率实现系统自主考核。各县区“两卡制”信息系统已完成升级改造并运行,采购的1240台移动PAD全部到位。2019年我市获评国家医疗健康信息互联互通标准化成熟度等级四级乙等(地市级),“两卡制”覆盖全市基层医疗机构,系统采集人像近96万条,累积服务3161万工分,全面完成2019年目标任务。(张林  胡军)

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